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AG8亚游为怎么样的领导服务才值得呢

作者:  来源:   更新时间:2017-07-14  阅读数:144
其实这个领导,我以前从燕的抱怨中也知道他们一些事,她与人沟通的方式就像更年期,对于自己的情绪完全控制不住的,稍有不合意,劈头盖脸就是一顿狂批,被骂的人莫名其妙还憋屈,而领导到最后都忘记自己骂人是因何而起。

  但让人费解的是,在公司里面与同事私下的交情都不是很好,却三天两头请人吃饭示好。职场上的让人交朋友的吗?还不都是为了收入吗?在职场上都是需要通力协作,才能把事情做好,她把职场上当场交朋友的场合了,这样的人只能说是情商低。
  我问他说,“你愿意为了20%的工资增长,继续在他那样的风格下工作吗?以他的工作习惯与性格,你觉得他能在新公司站稳脚根吗?”燕考虑清楚这些问题以后,没有随他去。
  几个月后果然不出所料,她又是栽到职场人际关系上。

  职场上情商太低是硬伤。情商低的人是很难以在职场上立足的,情商高不一定成功,但成功人士必定是情商高的,因为情商高的人能屈能伸非常圆滑。能够与不同类型的人一起协作完成任务,利用他们的资源去达成自己的目标。这样的领导值得追随。而性格象叛逆期少年的,即使一时得势,也行不高走不远。

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